AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ

ˇ ˇ ˇ Jak napisać CV
ˇ ˇ ˇ Jak napisać List Motywacyjny

Jeżeli masz już sprecyzowaną zawodową przyszłość oraz wymarzoną firmę, powinieneś po prostu bezpośrednio tam dowiedzieć się, jakie są możliwości zatrudnienia. Jest to najprostsza metoda, która może być skuteczna, na pracodawcach robi duże wrażenie fakt że wiesz czego chcesz i jesteś zdecydowany o to zabiegać. Możesz niestety trafić na niewłaściwy moment, czekać na zatrudnienie kilka miesięcy, ale jeżeli zostawisz swoje CV i List Motywacyjny to masz naprawdę duże szanse.

Inne sposoby szukania pracy.

Urzędy pośrednictwa pracy.

Należy udać się do takiego urzędu (np. Powiatowy Urząd Pracy) i zarejestrować się. Twoja oferta będzie porównywana z ofertami firm poszukujących pracowników. W urzędach zwykle wywieszone są też tablice ogłoszeniowe, na których znajdują się oferty pracy.

Zgłaszasz się bezpośrednio do firmy.

Do kogo się zwrócić ?
Najprościej do działu kadr, ale ten dział nie zajmuje się werbunkiem pracowników, może tylko przekazać twoją ofertę do właściwego działu, ale równie dobrze oferta może zaginać gdzieś po drodze. Pewniejszym sposobem jest skierowanie oferty bezpośrednio do Dyrektora działu w którym chciałbyś pracować, jest on bezpośrednio odpowiada (poprawnie powinno być: odpowiedzialny) za rekrutacje pracowników do swojego działu, oraz tylko on wie jakiego pracownika w tej chwili potrzebuje.

Do firmy możesz zwrócić się na kilka sposobów:

1. Wysłać swoje CV i List Motywacyjny pocztą koniecznie listem poleconym wtedy masz pewność że list dotarł do adresata. Co do jego dalszej drogi twojej korespondencji, to może gdzieś utknąć w firmie i nie być w ogóle przeczytana.
2. Rozmowa telefoniczna jest lepsza o tyle, że łapiecie pierwszy kontakt - głos, tempo rozmowy, język, charakterystyczne sformułowania mogą sprawić że będziecie chcieli się spotkać. Możesz też trafić na zły moment, lub w ogóle nie zostać połączony. W przypadku rozmowy telefonicznej masz około minuty na przedstawienie swojej oferty i w równie krótkim czasie zostanie podjęta decyzja o spotkaniu z tobą, lub grzeczna odmowa.
3. Chodzenie od firmy do firmy i pytanie się o pracę. Jest to sposób najmniej skuteczny, ciężko jest zastać osoby odpowiedzialne za przyjmowanie nowych pracowników albo nie mają czasu lub ochoty na rozmowę z osobą z ulicy.

Praca z ogłoszenia.

Drobne ogłoszenia prasowe są dobrym źródłem informacji na temat pracy sezonowej, w niepełnym wymiarze godzin, na niższych stanowiskach i w niewielkich prywatnych firmach. Im większe wymagania, tym większe i lepiej eksponowane ogłoszenie.

Najbardziej wiarygodne są:

- bezpośrednie anonsy firm: duże, precyzujące dokładnie wymagania i warunki, jakie ma spełniać kandydat. Jeżeli zawierają informacje na temat wynagrodzenia są to konkrety w rodzaju: samochód służbowy, wysokie wynagrodzenie, a nie ogólniki.

Sceptycznie należy podchodzić do:

- Firm, które regularnie poszukują pracowników poprzez ogłoszenia. Może to oznaczać dynamiczny rozwój, ale zwykle świadczy o dużej płynności kadr. Jeżeli ludzie często rezygnują z pracy w tej firmie, to znaczy że nie dotrzymuje ona warunków umowy (nie ma możliwości awansu, wynagrodzenie niższe niż przyrzeczone, bezpłatna praca w godzinach nadliczbowych itp.), lub panują tam nieznośne stosunki międzyludzkie.

- Ogłoszeń, z których nic nie wynika: "zapewniałby pracę w młodym, dynamicznym zespole".

- Tanich i pretensjonalnych ogłoszeń, niewiele mówiących o pracodawcy, ale naszpikowanych wymaganiami: " do przedstawicielstwa zachodniej spółki potrzebna sekretarka z dobrą znajomością języka angielskiego, znajomością obsługi komputera, dobrą prezencją" (zwykleniepewna firma, marne zarobki, często kłopoty z wyegzekwowaniem pieniędzy).

- Super optymistycznych zapewnień: "możesz zarobić 300 złotych dziennie", "nie musisz mieć żadnych kwalifikacji, wystarczy entuzjazm", na ogół chodzi o akwizycję, oczywiście możesz zarobić ile chcesz, ale nie uda ci się więcej niż kilkaset złotych miesięcznie.

Możesz również zamieścić swoje ogłoszenie w prasie, ale zazwyczaj zginie one w gąszczu podobnych ogłoszeń.

Praca z polecenia

Obecnie jest to bardzo rozpowszechniony sposób szukania miejsca zatrudnienia, bardzo często zaczyna się szukanie pracy od pytania o nią rodziny, znajomych i znajomych tych znajomych. Część pracodawców chętnie zatrudnia osoby z polecenia, uważając rekomendację osoby polecającej za wystarczającą do przyjęcia nowego pracownika, nie traci również czasu na szukanie potencjalnych pracowników i weryfikacje ich umiejętności.

Internet

Internet jest najnowszym i najbardziej dynamicznie rozwijającym się miejscem gdzie można poszukiwać pracę. Istnieje wiele specjalistycznych serwisów zajmujących się zbieraniem ofert pracodawców i pracowników.