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HR outsourcing

     L’objectif de l’externalisation des ressources humaines est d’augmenter le bénéfice de nos Clients. L’agence Work & Profit offre deux systèmes d’embauche qui permettent à nos Clients de réduire significativement les coûts de gestion du personnel (comptabilité, encadrement) et les coûts d’embauche de ce personnel :


LPP-24- Externalisation de personnel auxiliaire en 24 heures

     Vous êtes à la recherche du personnel auxiliaire (aide magasins, caissières, ouvriers), c’est bien urgent et vous êtes en difficulté? Nous le trouverons même en 24 heures! LPP 24 consiste à confier totalement le domaine d’embauche donné à Work & Profit. Notre agence offre également une prestation appelée „Full HR service” qui comprend:

• le processus de recrutement rapide
  - système LPP24 permet de minimiser la durée de recrutement même à 24 heures.
• les formations
  - nous organisons des formations gratuites pour notre personnel aux techniques de vente, au service clients, au travail à la caisse dans les supermarchés.
• l’emploi par l’Agence
  - chaque personne « externalisée » signe un contrat d’emploi avec l’agence Work & Profit.
• le suivi de la réalisation d’une prestation
  - nos coordinateurs qui assurent le suivi de la prestation sont disponibles presque 24 heures sur 24.
• Les calculs du temps de travail et paiement des rémunérations
  - le temps de travail est réglé en fonction des heures travaillées. C’est l’agence Work & Profit qui est chargée de régler correctement la commande, de rémunérer à temps les travailleurs et d’assurer les formalités administratives et juridiques.

Intérim

     Cette forme d’emploi venue des États Unis devient de plus en plus populaire en Pologne. Elle est régie actuellement par une loi (référence au texte de la loi), elle offre de nouvelles possibilités aussi bien à l’employeur qu’aux travailleurs. L’intérim constitue un contrat de travail spécifique conclu entre trois parties, à savoir par:

• Intérimaire
• Agence
• Employeur Utilisateur (Client de Work & Profit)

L’agence embauche et ensuite met à la disposition d’un Employeur Utilisateur (Client) un intérimaire. C’est l’Agence qui est chargée de régler le travail de l’intérimaire et de payer les cotisations de sécurité sociale et les impôts.

Le travail temporaire (intérimaire) est une très bonne solution pour les sociétés caractérisées par une intensité d’activité variable ou dans le cas où il est nécessaire de remplacer d’urgence un travailleur malade. C’est également une bonne méthode de « vérification » des compétences du travailleur („try and hire”), qui offrent à l’employeur la possibilité de renouveler le contrat à durée définie (nombre illimité de contrats à durée définie).

C’est aussi une excellente forme d’embauche pour les personnes qui débutent leur carrière professionnelle tout en leur réservant la possibilité de signer ensuite un contrat de travail traditionnel.